Le Conseil en RH

“Mettre en cohérence les systèmes RH et Management”

Notre vision du Conseil en RH :

Pas de RH sans RH !, ou autrement dit “pas de Ressources Humaines sans Relations Humaines”

 

Les Ressources Humaines de votre entreprise constituent votre capital humain ; cela passe par une organisation structurée, des effectifs et des compétences adaptés et évolutifs en fonction de vos besoins, des processus RH (administration du personnel, recrutement, formation, mobilité interne, gestion des talents…) efficaces.

Pour imager, les Ressources Humaines sont le « moteur » de votre entreprise.

Les Relations Humaines c’est l’art de créer et d’entretenir des liens professionnels sains et constructifs, pour développer tout à la fois « bien-être » au travail et performance. Cela permet aussi : motivation, cohésion d’équipe, coopération entre les personnes, partage de la vision et des valeurs, climat social apaisé…

Pour imager, les Relations Humaines représentent « l’huile » nécessaire au bon fonctionnement de votre « moteur ».

Dans nos interventions, qu’il s’agisse de diagnostics, de missions opérationnelles de RH à temps partagé, d’évaluations en recrutement…, nous déployons, au travers de ce double regard RH & RH, une approche globale et systémique.

Notre savoir faire en conseil rh

Riches d’expériences sur des fonctions RH en entreprises pendant plus de 15 ans, nous mettons depuis plus de 10 ans nos compétences à disposition des Entreprises, avec l’objectif de professionnaliser et d’autonomiser ses acteurs.

Nous privilégions les approches concrètes, sur mesure, et qui favorisent la prise de recul et l’ouverture à de nouveaux modes de faire.

Pour exemples de missions réalisées

RH à temps partagé

120 salariés, 1,5 jour par mois

Formation management

80 salariés, 4 jours

Externalisation des entretiens prof.

36 salariés, 2018 et 2020

Evaluation en Recrutement

500 salariés, 1 jour

Accompagnement de la fonction RH

90 salariés, 10 jours

Audit social

50 salariés, 3 jours

Mise en place GPEC

80 salariés, 12 jours

Diagnostic RH & Organisation

250 salariés, 6 jours

Diagnostic Intégration

 180 salariés, 3 jours

Structuration RH & Management

180 salariés, 12 jours

NOTRE APPROCHE, VOS BENEFICES

Notre approche

  • Des démarches “sur mesure”, qui prennent en compte la culture et les besoins de l’entreprise
  • Des préconisations concrètes, à l’issue des diagnostics
  • La recherche de solutions de financement des actions de Conseil
  • La volonté d’impliquer les acteurs et d’être en co-responsabilité avec eux

Vos Bénéfices

  • Des processus clairs et sécurisés
  • Des pratiques partagées et comprises
  • Des systèmes RH et Management renforcés, qui favorisent la performance de l’entreprise
  • Des équipes qui montent en compétences
  • Des leviers de fidélisation et de motivation identifiés